DISC

Van “me”, naar een “shared we”.

De DISC analyse wordt al meer dan 30 jaar door miljoenen mensen gebruikt voor inzicht in de voorkeuren van gedrag. Het in beeld brengen én delen van elkaar sterke kanten en communicatiepatronen geeft naast inzicht ook meer wederzijds begrip.

Wanneer DISC? Als…

  • Inzicht in communicatiestijlen gewenst zijn,
  • Leidinggevende en medewerkers elkaar beter willen begrijpen,
  • Teamprestaties verbeterd moeten worden,
  • Begin van teamvorming,
  • Inzicht in elkaars kwaliteiten en valkuilen gewenst is.

Na een DISC traject:

  • Heeft het team inzicht in elkaars kwaliteiten, groeimogelijkheden en voorkeursstijlen,
  • Weet het team en de leidinggevende van elkaar hoe ze elkaar het beste kunnen benaderen,
  • Heeft het team inzicht in hoe ze conflicten kunnen verminderen en teamprestaties kunnen verbeteren.

Voor meer info en mogelijkheden neem contact op.