Leiderschapscoaching

To become spring means accepting the risk of winter, to become presence means accepting the risk of absence. The Little Prince

De coaching van leiderschap richt zich op het bewust maken van patronen. Inzicht werkt verhelderend en geeft ruimte om op een andere manier naar patronen te kijken. Vanuit dit vertrekpunt werkt “Ja tegen Nu” met de leider aan het maken van de gewenste beweging. De aanpak is gericht op het hele systeem waar je als leider onderdeel van bent.

Wanneer leiderschapscoaching? Als…

  • Inzicht in eigen handelen en impact daarvan op leiderschap gewenst is,
  • Verbinding met jezelf en anderen om aandacht vraagt,
  • Bezieling in je leiderschap op een hoger plan getild mag worden,
  • Terugkerende patronen doorbroken mogen worden,
  • Je een beweging wilt maken in je ontwikkeling.

Na de coaching heb je, of ben je, als leider:

  • Inzicht in eigen patronen en de groeimogelijkheden (het potentieel),
  • Gegroeid in het maken van verbinding en geven van vertrouwen,
  • Ervaren wat je steun en vertrouwen biedt in jezelf,
  • Weet je gebruik te van maken van dit vertouwen in relatie en verbinding met anderen,
  • Betekenis gegeven aan de eigen patronen,
  • Ruimte gegeven aan nieuw perspectief als leider zelf.

Voor meer info en mogelijkheden neem contact op.