Organisatie-opstellingen

De gave en de opgave. Wanneer we eigenaar zijn van allebei de kanten van de medaille, zijn we eigenaar van al onze mogelijkheden.

 Een bedrijfs, organisatie of individuele opstelling is een intense en snelle manier om dynamieken zichtbaar te maken. Afhankelijk van de vraag worden die elementen in de ruimte opgesteld die van belang zijn bij het zichtbaar maken van (verborgen) patronen.

Wanneer systeemopstellingen? Als…

  • Problemen in de samenwerking blijven terugkomen,
  • Een groot verloop van medewerkers geen verklaarbare reden heeft,
  • De relatie tussen afdelingen niet goed verloopt,
  • De leider vragen heeft over zijn of haar eigen plek, of impact, in de organisatie,
  • Er twijfel bestaat over het toevoegen van een nieuw product.

Na de systeemopstelling ontstaat:

  • Inzicht in de (ver)storingen,
  • Ruimte voor beweging,
  • Zicht op mogelijke oplossingen.

Voor meer info en mogelijkheden neem contact op.